Eröffnung des Ichimi Schools: Zusammenfassung der globalen Intelligenz und Beschleunigung des Fortschritts zu Weltklasseunternehmen

Am Nachmittag des 29. April wurde das Ijimi Global Innovation Center offiziell eröffnet, eine Plakette mit der strategischen Mission der Globalisierung der Talente. Iyomi University, die als "Kernmotor für den Aufbau von Organisationskapazitäten" definiert wurde, wurde an diesem Tag gegründet.

　　
Fast 200 Kernrückgraten versammelten sich vor Ort und die externen Regionalmanager synchronisierten den Online-Zugang. Das Unternehmen, das 23 Jahre in Folge gewachsen ist, drückt damit die Evolutionsbeschleunigung von „business-driven“ zu „organisationskompetenz-driven“.

01.「Hintergrund erstellen »

　　Von persönlicher Erfahrung bis zu organisatorischen Fähigkeiten

„Wir sind seit 23 Jahren aufeinander gewachsen, aufgrund der mehr als zwanzig Jahre lang bestehenden Beharrlichkeit und des harten Kampfes unserer Mitarbeiter“, bestätigte Herr Ronghui Chen, Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer von Ichimi und Rektor von Ichimi Academy, in seiner Eröffnungsrede. Aber er bemerkte auch, dass "persönliche Erfahrung und Fähigkeiten nicht ausreichen."

Dieses Urteil beruht auf der realen Herausforderung, die sich zwei Jahrzehnte nach dem Fortschritt der Globalisierungsstrategie des Unternehmens ergeben hat: Das Geschäft ist in die Welt gegangen, aber die ausgezeichneten Erfahrungen, die sich in den einzelnen Geschäftsbereichen verteilen, sind mit dem Risiko konfrontiert, dass die Menschen verloren gehen; Ein Forschungs- und Entwicklungsteam von mehr als 900 Mitarbeitern, das sich in ganz Deutschland und Indien erstreckt, benötigt dringend ein etabliertes Talent, um die Entwicklung von End-to-End-Prozessorganisationen zu unterstützen. Darüber hinaus macht das Aufkommen des Zeitalters der KI die Ablagerung von Wissen in Organisationen dringender – ohne systematische Erfahrungsakkumulation fehlt die Grundlage für die Anwendung von KI.

Nach Ansicht von Herrn Chen Ronghui sind die in den letzten zwei Jahrzehnten gesammelten Geschäftserfahrungen, Managementmethoden und Brancheneinblicke der "Kernreichtum" von Iomi. Allein die Persönlichkeit kann die Zukunft nicht unterstützen. Nur wenn die individuellen Intelligenzsysteme, die in der Organisation verstreut sind, zu gemeinsamen Fähigkeiten der Organisation verarbeitet, vererbt und verbessert werden, können Unternehmen den Entwicklungszyklus durchqueren.

Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer
Herr Chen Ronghui, Rektor des Ijimi Schools

Genau das ist die Geburtslogik des Schools. Mit der Mission „Organisationswissenheit extrahieren und Branchentalente entwickeln“, bemüht sich das „Erbe im menschlichen Gehirn“ systematisiert, strukturiert und reproduzierbar zu machen, damit die Organisationskompetenz die Grundlage für die nächste Wachstumsphase des Unternehmens ist.

　　02.„Drei Positionen“

Fokus auf Strategie, Wissensvermögen und ökologische Integration

Ein Produkt hat einen Lebenszyklus, ein Markt hat einen wirtschaftlichen Zyklus und nur die organisatorische Fähigkeit kann den Zyklus durchqueren. In seiner Eröffnungsrede stellte der stellvertretende Geschäftsführer von Ijimi und der Geschäftsführer des Ijimi-Instituts, Herr Yu Yu, drei Erwartungen vor und klärte die Arbeitsrichtung des Instituts:

Vizepräsident des Geschäftsführers
Herr Yu Yu, Geschäftsführer des Ijimi-Schules

Erstens die Unterstützung der Strategie. Das Schulungsprogramm von Schoyuan hängt eng mit den strategischen und geschäftlichen Bedürfnissen des Unternehmens zusammen und verbessert die Kampfkapazitäten von Soldaten auf großen Plattformen. Nehmen wir zum Beispiel das Projekt "Qualitätsveränderung", in dem das neue Modul "Veränderungsmanagement" und "Personalmanagement im Ausland" hinzugefügt wurden, ist genau das praktische Problem der interkulturellen Synergie im Globalisierungsprozess. Schoyuan wird sich auch auf die Ausbildung von Führungskräften, Führungskräften, Fachleuten und technischen Mitarbeitern konzentrieren, um Talente für "End-to-End" -Prozessorganisationen zu unterstützen.

Zweitens die Vermittlung von Organisationswissen. „Das wertvollste Wissen von Ijimi liegt bei Ihnen.“ Herr Yu ruft alle Mitarbeiter an und erwartet, dass Führungskräfte, technische Experten und das unternehmerische Rückgrat auf die Bühne treten und ihre Erfolgserfahrungen und Lektionen teilen. Die Schule hat einen internen Trainer-Mechanismus eingerichtet, um die Kader zu ermutigen, mindestens einen Kurs zu entwickeln, um "Lehren" als obligatorischen Kurs der Führung zu betrachten und den Übergang von "ausgebildet" zu "Menschen zu kultivieren" zu erreichen.

Drittens fördern wir die kulturelle Integration und den ökologischen Zusammenbau. Die Schule richtet sich an "offenes Wissen, Einheit in der Ausbildung, Exposition und globale Vision" und fördert die interkulturelle Integration von Teams aus mehreren Ländern auf der ganzen Welt. Gleichzeitig wird durch die Zusammenarbeit zwischen Industrie und Wissenschaft und den ökologischen Zusammenbau der Einfluss des Hochschules über die Unternehmensgrenzen hinaus hinausgehen und gemeinsam mit Industriepartnern wachsen.

　　03.„Jahrelang angesammelt“

Von der dezentralen Erkundung bis zur Systemintegration

Die Schule ist nicht aus der Leere gegangen. Von den frühen Jahren mit der Chinesischen Universität für Wissenschaft und Technologie, die gemeinsam ein Polymer- und Leichtlegierungsformtechnologie-Zentrum errichtet hat, bis zu den letzten Jahren mit der Guangdong University of Technology, die gemeinsame Graduate-Ausbildungsbasis errichtet hat und das "Exzellenzprogramm" gestartet hat, bis zum globalen Forschungs- und Entwicklungsnetzwerk in Deutschland, Italien, den Vereinigten Staaten, Indien und anderen Ländern, das weiterhin tief kultiviert wird - dies ist ein Weg, der sich durch die Industrie und die Forschung erstreckt und mehr als zehn Jahre lang die Talentbildung durchläuft

Die Eröffnung des Ichimi Schools ist die Zusammenführung dieser dezentralen Erkundungen zu einer systematischen Erziehungsplattform. Auf der Grundlage der globalen Architektur von "einer Universität mit mehreren Punkten" ermöglicht das Ijimi-Institut, dass sich die globalen intellektuellen Ressourcen auf einer Plattform austauschen, fließen und absetzen können - die fortschrittliche Materialforschung in Aachen, Deutschland, die Präzisionsfertigung in Italien und die Erfahrung in der industriellen Szene in China werden zu gemeinsamen Ressourcen, die die Organisationskapazitäten nähren.

„Heute haben wir die Eröffnung des Ijimi Schools und den Start für die Evolution von Ijimi gedrückt“, sagte Herr Chun Ronghui am Ende seiner Rede. „Lassen Sie uns den Ijimi Schools als einen neuen Ausgangspunkt nutzen, um hier zu lernen, zu niedergehen, zu vererben und gemeinsam den Industriezyklus zu durchqueren, um Ijimi wirklich zu einem Weltklasseunternehmen zu machen.“

　　　　

Es wird berichtet, dass die erste Phase des "Business Leadership Project" in Kürze offiziell gestartet wird. In Zukunft will Yi Mi mit Kollegen aus der Branche zusammenarbeiten, um gemeinsam herausragende Talente zu entwickeln, die die Zukunft antreiben.

Offene Suche nach Wissen, gemeinsame Ausbildung, große Ausbildung, globale Sicht - die Yi-Mi-Schule hat offiziell begonnen.